myPunto.ru

nio писал(а):Spec-R
Повыеживаться не хочешь значит

Да нервы ток потратишь и набегаешся, поберегу здоровье

Spec-R писал(а):

Kationa писал(а):Резину-то выбрал? ))))))

Какое там, я думал быренько метнусь посмотреть и гулять с женой и дитём, такшо как оформился сразу домой

nio писал(а):Эээ а разве сокращение в данном случае не лучший вариант?
Там хоть пособие. Или ты имеешь ввиду "попросят"?

Именно "попросят", уже народ сокращали так.Поэтому не жду.

ты мне как персональщику, как это у вас так "просят"? просто я таких схем всче не приемлю, чем хоть они аргументируют то? пугают чтоли?

Foxx писал(а):ты мне как персональщику, как это у вас так "просят"? просто я таких схем всче не приемлю, чем хоть они аргументируют то? пугают чтоли?

Ну вместо сокращения предлагается такая должность от которой ты точно откажешся.

все очень просто - должность на которой сидишь - сокращают, тебе предлагают то, от чего "невозможно отказаться" (в смысле, полюбасу откажешься ), с окладом - ниже плинтуса...
вариантов два - первое - сидишь-работаешь два месяца, тупо ждешь даты сокращения (уведомляют за два месяца ), потом по сокращению идешь восвояси, но тебе ОБЯЗАНЫ заплатить пособие!!! и даже за следующий месяц, если не трудоустроишься,
вариант второй - уходишь сам, но уходить надо куда -то...
есть третий вариант - предложить уйти по соглашению сторон (хоть завтра!) с выплатой ТЕБЕ определенной компенсации за то, что ты избавляешь работодателя от себя, гемора по процедуре сокращения (не всякий работадатель способен грамотно уволить по сокращению) и фсякой другой мутотени (пару окладов хотя бы..)...
ну вобщем, вот как то так..
учите МАТЧАСТЬ, т.е. ТК РФ...

Gala писал(а):все очень просто - должность на которой сидишь - сокращают, тебе предлагают то, от чего "невозможно отказаться" (в смысле, полюбасу откажешься ), с окладом - ниже плинтуса...

Именно так и будет.

Gala писал(а):учите МАТЧАСТЬ, т.е. ТК РФ...

К сожалению прогуливал в универе трудовое право по причине того что препод был страшный гамыра

Gala писал(а):учите МАТЧАСТЬ, т.е. ТК РФ...

как происходит процедура увольнения в связи сокращением штатных единиц я прекрасно знаю. Все таки не первый год работаю в этой сфере.

Gala писал(а):вариант второй - уходишь сам, но уходить надо куда -то...

ну если ты собрался уходить, то почему бы не поиметь тогда с конторы, которая тебя выживает? Зачем облегчать им жизнь то?

Spec-R писал(а):Ну вместо сокращения предлагается такая должность от которой ты точно откажешся.

- это обычное сокращение, потому что при сокращении штатной единицы, человеку занимающему ее, организация должна предложить на ваыбор все имеющиеся вакансии, если человек от них отказывается, то он дожен ипод списком предложенных вакансий поставить свою подпись и ФИО, и написать что ознакомлен и отказывается. Потому что иначе при проверке трудовой инспекцией, контора может поиметь крупные неприятности.

меня интересует именно, вариант "ПОПРОСЯТ", когда уходишь сам и не получаешь никакого пособия.

а интерес то в чем?? ты ему хочешь предложить работу?? или помочь его руководству ему чего-нить заплатить?? или НЕ заплатить...

Foxx писал(а):ну если ты собрался уходить, то почему бы не поиметь тогда с конторы, которая тебя выживает? Зачем облегчать им жизнь то?

Время потраченное на затруднение им жизни я лучше потрачу на поиск другой работы, или устройство на уже найденную чтоб во время этой беготни не остатся у разбитого корыта

Gala писал(а):а интерес то в чем?? ты ему хочешь предложить работу?? или помочь его руководству ему чего-нить заплатить?? или НЕ заплатить...

Галочка, я как раз за то, что если он решил точно валить из этой конторы, то уйти по сокращению, дабы получить компенсацию в неком количестве денежных знаков, и присматривать себе новое место, только не афишировать это.

Spec-R писал(а):Время потраченное на затруднение им жизни я лучше потрачу на поиск другой работы, или устройство на уже найденную чтоб во время этой беготни не остатся у разбитого корыта

Так никто тебе не мешает искать работу и при этом сократиться.

Foxx писал(а):

Gala писал(а):а интерес то в чем?? ты ему хочешь предложить работу?? или помочь его руководству ему чего-нить заплатить?? или НЕ заплатить...

Галочка, я как раз за то, что если он решил точно валить из этой конторы, то уйти по сокращению, дабы получить компенсацию в неком количестве денежных знаков, и присматривать себе новое место, только не афишировать это.

очень часто оклад составляет очень мало, а вакансий просто нет нормальных
да и придраться к чему-нибудь всегда можно, и со статьей какой-нить в трудовой
недавно в магазине слышала разговор продавцов торговой сети - их переводят в какой-нибудь магазин работать, куда 3 дня на оленях добираться, вот люди и уходят

Foxx писал(а):

Spec-R писал(а):Время потраченное на затруднение им жизни я лучше потрачу на поиск другой работы, или устройство на уже найденную чтоб во время этой беготни не остатся у разбитого корыта

Так никто тебе не мешает искать работу и при этом сократиться.

согласна с коллегой! сиди спокойно, кури бамбук (в смысле типа работаешь ), ищи работу потихоньку ...
итого на круг получится - два месяца до сокращения - зарплату получаешь, + компенсация за неотгулянный отпуск (если есть)+ после сокращения еще и пособие оплатят, если НЕ УСТРОИЛСЯ на новую работу в течении трех месяцев (на биржу, кстати, вставать не обязательно, но за третий месяц заплатят,только тогда, если туда обратишься в течении 2-х недель после увольнения)...
ляпота...

Gala
а мы оказывается коллеги? Приятненька))))))

lyalchik
Согласен, схем различного выдавливания сотрудников много, но я просто хотел узнать, про данный конкретный случай

Foxx писал(а):Gala
а мы оказывается коллеги? Приятненька))))))

а то! правда, когда ты сказал "персональщик", я подумала - персональный водитель...а не эйчар..